O projeto dos Departamentos foi desenvolvido no intuito de substituir a obrigatoriedade da realização de certas funções que deixaram de ser impostas aos oficiais como requisitos para promoção e/ou metas a serem, obrigatoriamente, cumpridas e tornando-se conteúdo exclusivo de todos os departamentos, como um extra-aprendizado aos oficiais. Os departamentos criados funcionarão como se fossem divisões, disponibilizando novas funções aos seus respectivos membros - sendo obrigatória a adesão por parte dos oficiais - estes que deverão passar por um processo, caso possuam o interesse de ingressar em um dos departamentos.
As funções iniciais que agregam aos Treinamentos e a realização de Efeitos Lota-lota/Rondas de Recrutamento, passaram a ser o foco do DEPARTAMENTO DE QUALIFICAÇÃO, DEPARTAMENTO de INSTRUÇÃO e do DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO, mas também temos o DEPARTAMENTO DE ANÁLISE e o DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. As funções de todos os departamentos estão descritas abaixo.
As funções iniciais que agregam aos Treinamentos e a realização de Efeitos Lota-lota/Rondas de Recrutamento, passaram a ser o foco do DEPARTAMENTO DE QUALIFICAÇÃO, DEPARTAMENTO de INSTRUÇÃO e do DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO, mas também temos o DEPARTAMENTO DE ANÁLISE e o DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. As funções de todos os departamentos estão descritas abaixo.
[b]DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO
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Em desenvolvimento...